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誓言帮员工找到幸福,西雅图 CEO 将公司获利八成分给员工

   时间: 2020-08-05   来源: Q微生活 阅读: 747
誓言帮员工找到幸福,西雅图 CEO 将公司获利八成分给员工

西雅图支付公司 Gravity Payments 老闆 Dan Price 不但大方还是佛心来的,他替自己减薪,还要拿公司获利的八成分给员工,为的是确保每个员工,特别是那些低薪的客服与业务员,未来三年后,年薪至少有七万美元。

他自己原本年薪是 100 万美元,现在他只领 7 万,且还要拨出公司年度获利的八成来支持这项薪资保障计划,预估该公司今年获利为 220 万美元。受惠员工中的 30 人年薪会翻倍,其他 40人薪水也会有不小的涨幅,公司员工人数有 120 人,平均年薪为 4.8 万美元。

CNNMoney 与华尔街日报、纽约时报都报导这则新闻,他们形容在加薪宣布当下,所有员工都停顿了一下,随之而来才是欢呼声,他们简直不敢相信。其中年薪只有 3.6 万美元的新进员工表示调薪后年薪有 5 万美元,她的年薪是全公司低的。原本领 4 万年薪的另一名 38 岁员工说,他终于可以存钱,买台车,并付清还积欠的 4.2 万学贷。

Dan Price 2004 年创立 Gravity Payments ,当时他只有 19 岁,他对媒体表示他可以做这个决定是因为这家公司是他一手创立,唯一的股东是他弟弟,且他还单身,所以减薪不必跟老婆报备。

年薪 7.5 万美元,幸福感的分水岭

然而是甚幺原因驱动他这幺做? 原来是他看了一份关于幸福的研究,研究显示对于年薪 7 万美元以下的人而言,额外的收入可以让人的情感发生很大的转变,而年薪 7.5 万是关键分水岭。

这份关于幸福的研究是来自诺贝尔得主 Angus Deaton 与 Daniel Kahneman,他们认为收入达到某个水準才会带来情感上的幸福,当然赚愈多买愈多奢侈品也会感到愉悦,但是却无法创造更多心理上的快乐。意思就是钱买不到幸福,但没有钱很可能会剥夺幸福。

同时他也听过同事说以现在的薪水要负担各种生活支出有多幺困难,让他觉得自己和员工的薪水差距不应该这幺大,形容这个决定是受到道德所驱动。他告诉记者,其实还有很多企业执行长愿意缩小薪资差距,他相信他这个年龄的人都愿意做出改变。

Price 承诺他会维持年薪 7 万美元直到公司恢复获利,目标是两年内让公司回到先前的获利水準。客户对调薪的反应也非常正面,只有一件事是他始料未及的,就是媒体的疯狂报导,让这家西雅图的小科技公司瞬间跃上各大美国媒体版面。

这件事情唤起的是贫富差距的问题,美国是全世界收入最两级化的国家之一,执行长的薪水是员工的 300 倍。Price 说他主要的娱乐花费是滑雪和酒吧帐单,开着 12 年的 Audi,他觉得现在市场上执行长与一般人的薪水行情差距太过荒谬。

他说,「我最多就只是一个资本家,这个市场无法再让我获得甚幺了,但是付薪水可以让我的员工去追寻美国梦,买一间房子,付小孩的学费。」

无论这是不是一个噱头,但可以确定的是 Price 付出的代价非常高昂。

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